ESPAÑA: PEQUEÑA BURGUESIA REVISIONISTA IMPONE SUMISION A TRABAJADORES
Enviado el sábado, 06 de febrero a las 11:01:02 por editor
Reforma laboral: “Los trabajadores deben dejarse explotar para salvar al capitalismo”
Zapatero, representante del gobierno “socialista español” junto con la patronal CEOE y las dirigencias de las dos más grandes federaciones sindicales españolas, UGT y CCOO, atan a través de un “Acuerdo”, en beneficio del “salvataje del capitalismo”, las aspiraciones de justicia social de los trabajadores.
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NR. El “revisionismo”, en sus distintas variantes, en particular, la reformista, es una Internacional que trabaja para el imperialismo.
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Capitalismo sin derecho a trabajar y envejecer
Reforma laboral; Zapatero, UGT y CCOO, con una propuesta que la CEOE cree positiva, atan con el “Acuerdo” a los trabajadores españoles.
Si algo caracterizó el documento aprobado ayer, en España, por el Consejo de Ministros en el camino de la reforma del mercado laboral fue la falta de concreción. El texto, del que Rodríguez Zapatero informó horas más tarde a la opinión pública tras contrastarlo con los sindicatos CCOO y UGT y la patronal, es «abierto y flexible», según se dijo, lo suficiente para que todos hicieran una valoración positiva del mismo.
El Gobierno español presentó ayer unas «Líneas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social». Una propuesta de la que José Luis Rodríguez Zapatero dijo que está «centrada» en la mejora del uso del contrato de fomento del empleo estable, que contempla una indemnización por despido de 33 días, frente a los 45 de un indefinido ordinario. El texto, que contiene ocho líneas de actuación, dice apostar, entre otras medidas, por «reducir la dualidad y la temporalidad» del mercado laboral que, admite, ha hecho un uso «excesivo» de la misma. Por ello, cree necesario situar la contratación estable «como elemento central del nuevo modelo de crecimiento económico».
No detalla, sin embargo, cómo hacerlo, al margen de menciones sin profundizar a cambios jurídicos y campañas de control de la Inspección de Trabajo, en el caso de la contratación de duración determinada, y de la necesidad de aunar, por otra parte, la contratación indefinida «con la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas».
También aboga por una reforma de la regulación del contrato a tiempo parcial -figura por la que se apuesta-, «que establezca la diferenciación de dos modalidades de contrato; una primera que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar mediante la fijación de un horario de trabajo fijo y estable», y una segunda que «permita flexibilidad en la organización de la jornada para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones del proceso productivo y reducir la temporalidad».
El documento también menciona actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes, a través de un programa específico, dirigido a personas de entre 16 y 24 años, para mejorar su formación y su empleabilidad.
Entre las medidas se encuentran también actuaciones «para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral», a través de un «impulso a su modernización», al tiempo que se propone revisar la actual política de bonificaciones a la contratación, llevar a cabo actuaciones sobre la negociación colectiva y la flexibilidad interna en las empresas, y promover medidas para la no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres. Asimismo, se citan actuaciones para la mejora del control de los procesos de incapacidad laboral y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.
Cita en La Moncloa
Las previsiones anunciaban que al término del Consejo de Ministros, a mediodía, la vicepresidenta primera y portavoz, María Teresa Fernández de la Vega, y los ministros del ramo informarían sobre la reforma laboral promovida por el Gobierno español. Pero a media mañana se difundió que en la cita semanal con los medios no se iba a dar ningún detalle al respecto y que el presidente había citado a las cinco de la tarde a los líderes de los sindicatos CCOO y UGT y de las patronales CEOE y CEPYME.
El Gabinete de Rodríguez Zapatero, que el miércoles ya tuvo que dar marcha atrás -formal- en su propuesta de ampliar los años para el cómputo de las pensiones, sufrió miedo escénico y quiso controlar las valoraciones a su propuesta de reforma. Los dos sindicatos que hasta ahora le han acompañado en su travesía sobre la crisis económica y social le habían pedido la víspera que no hiciera públicos sus planes, y el secretario general del PSOE no se podía permitir un nuevo contratiempo público en su semana más negra. Por eso llamó a Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas. El tono medido de las posteriores valoraciones fue un claro indicador de qué es lo que les pidió el mandatario español.
De hecho, todos los agentes coincidieron en pasar muy por encima del contenido del documento que les trasladó Zapatero y, curiosamente, todos ellos hicieron «en una primera lectura» una valoración positiva de lo escuchado. Quizá algo tuvo que ver en esto la falta de concreción del texto, del que Toxo admitió, a preguntas de los periodistas, que «tiene mucha más literatura de la que nos hubiera gustado encontrar». Se trata, según se informó desde el Ejecutivo, de un documento flexible y abierto a la negociación. Lo suficiente para que nadie se sintiera obligado a rechazarla.
Los dirigentes de UGT y CCOO, eso sí, valoraron que la reforma laboral que pretende el PSOE «no es tan dura» como la del sistema público de pensiones.
Hubo foto conjunta durante la reunión, pero luego cada parte compareció por su lado, comenzando por el presidente de la CEOE. Díaz Ferrán valoró que el documento va «en la buena dirección» y que todas las medidas que contiene le parecen «positivas», aunque no profundizó en su valoración a la espera de un análisis más detallado por parte de la patronal.
El líder de los empresarios españoles puso en valor el hecho de que la propuesta sirve, al menos, para cometer una reforma laboral, como ha solicitado la CEOE «desde hace tiempo», y avanzó que las líneas de trabajo que plantea el Gobierno posibilitarán unas reglas «más modernas» del mercado laboral.
Toxo y Méndez, por su parte, consideraron que «no hay que confundir» el rechazo a la reforma de las pensiones con su postura sobre la reforma laboral, aunque, respecto a aquélla, abrieron la posibilidad de retirar las movilizaciones contra el «pensionazo» si Zapatero «reconsidera su iniciativa».
contrato parcial
El Gabinete de Zapatero quiere fomentar la contratación a tiempo parcial, inspirándose en el llamado «modelo alemán». «Es un yacimiento para el empleo», sostuvo el presidente español en rueda de prensa.
de acuerdo
Los líderes de CCOO y UGT y de la patronal coincidieron en valorar positivamente el texto. Díaz Ferrán (CEOE) dijo que la propuesta «va en la buena dirección», mientras Méndez y Toxo saludaron que sea «menos dura» que la reforma de las pensiones.
de la vega
Fernández de la Vega quiso salir al paso del aluvión de dudas y críticas recibidas desde todos los ámbitos por la economía española y dijo que el Ejecutivo «no permitirá» que se cuestione su «credibilidad, potencial y fuerza» para salir de la crisis.
montilla
El Gobierno español recibió el respaldo del president catalán José Montilla, quien defendió las reformas que plantea Zapatero, porque «las necesitamos». Lo hizo en una reunión con diputados y senadores del PSC para preparar las elecciones.
El Estado español siguió en recesión en el cuarto trimestre
La economía española continuó en recesión en los últimos tres meses de 2009, al registrar una caída del 0,1% respecto al anterior trimestre, según el Banco de España (BE), que calcula que en el conjunto del año pasado el Producto Interior Bruto (PIB) retrocedió un 3,6%. Estos datos contrastan con los de otras economías de la Unión Europea o de otras latitudes del planeta, que habían presentado cifras positivas en las últimas mediciones.
En un informe dado a conocer ayer, señala que en términos interanuales el deterioro del cuarto trimestre fue del 3,1%, y el del empleo del 6,1%, y apunta que en ese periodo la caída de la demanda interna -consumo e inversión- fue menos pronunciada (del 4,8%) gracias a algunas de las medidas de estímulo económico que, recuerda, son transitorias. Con el dato de octubre a diciembre, la economía española acumula siete trimestres de caídas trimestrales y cinco de retrocesos interanuales, mientras que el deterioro del conjunto de 2009 es el mayor de las últimas décadas. Una caída que, admite el BE, no sólo se ha producido en consonancia con la recesión mundial, sino también por los «desequilibrios acumulados durante la fase expansiva».
En su último boletín económico, esta institución apunta que el consumo de los hogares podría haber registrado ya un «ligero» crecimiento trimestral, empujado sobre todo por las compras de automóviles. No obstante, el consumo privado sigue siendo muy débil por el deterioro del empleo y las restricciones de crédito, y hace que el ahorro siga aumentando.
El organismo que preside Miguel Ángel Fernández Ordóñez recuerda además que la compra de coches puede estar reflejando una anticipación en las decisiones de gasto para los bienes duraderos, que se volvería a retraer así en próximos trimestres.
El sector de la automoción también ha empujado algo la inversión en bienes de equipo, que no obstante sigue mostrando caídas debido a la «gran incertidumbre» sobre la recuperación de la demanda, así como por las dificultades que continúan teniendo las empresas para conseguir financiación. En el caso de la construcción, la caída de la inversión se moderó algo en el cuarto trimestre a pesar de seguir siendo muy elevada. El informe recuerda también que siguen pesando factores como el desempleo y la restricción del crédito, que hacen que no despeguen las transacciones inmobiliarias.
GARA
El BE apoya la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años
El Banco de España considera que la propuesta del Gobierno español de elevar la edad de jubilación de los 65 años actuales a los 67 puede contribuir de manera «significativa» al equilibrio financiero del sistema público de pensiones. En su último boletín económico del mes de enero, el organismo regulador considera necesario que se acometan reformas estructurales para superar la crisis y restablecer el crecimiento y la generación de empleo. Al respecto, estima de «especial trascendencia» las referidas a la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Estas valoraciones, que coinciden con las realizadas en los últimos días por quienes han dado su respaldo a la reforma que pretende llevar a cabo el Gabinete de Zapatero, contrastan con las palabras del secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granados, quien dijo ayer que la Seguridad Social está «en muy buena situación» y que tiene un superávit muy elevado -hasta 8.500 millones-, que es posiblemente «el mayor de los países de la OCDE». Granados, para sostener las intenciones del Ejecutivo, esgrimió que hay que aprovechar «que ahora estamos en buena situación para hacer las reformas con tiempo suficiente que eviten agravios comparativos». «Para todos es una ventaja que la Seguridad Social tenga superávit porque así no hace falta restar fondos que se pueden utilizar para otras cosas», según el secretario de Estado español.
Sostuvo que, pese a que en los últimos años se ha ido retrasando la edad de jubilación, no va a ser suficiente porque el envejecimiento de la población va a ser mucho más intenso que la capacidad económica del sistema para mantener buenas prestaciones.
REFORMA LABORALZapatero quiere fomentar la contratación a tiempo parcial
Confirma que quiere ampliar el contrato con una indemnización de 33 días
Madrid.- El presidente del Gobierno, Jose Luis Rodríguez Zapatero, ha afirmado que la propuesta de reforma laboral del Gobierno quiere fomentar la contratación a tiempo parcial, inspirándose en el conocido como modelo alemán.
"Es un yacimiento para el empleo", ha afirmado Zapatero en la presentación de las medidas tras reunirse con los sindicatos y la CEOE en La Moncloa.
Zapatero ha destacado que este tipo de contrato tiene en España una penetración inferior a 10 puntos a la que existe en el resto de la Unión Europea.
El presidente también ha confirmado que el Gobierno quiere ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (que contempla una indemnización por despido de 33 días, frente a los 45 de un indefinido ordinario).
Esta modalidad ya existe -lo firmó el PP con los sindicatos en 1997- pero se aplica de manera residual a colectivos de difícil inserción laboral, como mayores de 45 años, mujeres con pocas posibilidades de empleo y para convertir en indefinidos a los desempleados de 16 a 30 años.
Cuando este contrato se extingue por causas objetivas y el despido es declarado improcedente la cuantía de la indemnización es de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses.
Zapatero no ha concretado a qué otros colectivos se extenderá dicho contrato al afirmar que los detalles se irán conociendo según avance la negociación.
"No debo anticipar la propuesta concreta, pero la hay y vamos a trabajar con la cautela necesaria", ha precisado. "Hay que utilizar todo el potencial" del contrato de fomento del empleo estable y ha expresado su esperanza de que, en un tiempo "razonable", haya resultados.
Más propuestas
El documento contempla también la posibilidad de usar la reducción de jornada como ajuste temporal de empleo, reducir los contratos temporales y crear un plan extraordinario de empleo para jóvenes de hasta 24 años.
Según Zapatero, en el documento no se plantean nuevas figuras contractuales, "lo que sí hay es la posibilidad" de modificar las existentes, como el mencionado contrato de fomento del empleo indefinido.
El presidente ha asegurado que la propuesta del Gobierno de reforma laboral ni rompe el equilibrio entre empresarios y sindicatos, ni supone la pérdida de derechos para los trabajadores.
El presidente ha afirmado que las reformas laborales son "auténticamente útiles si son acordadas" y que ese es el "espíritu y la línea" que marca el documento de propuesta de reforma aprobado esta mañana por el Consejo de Ministros.
La CEOE ve "positiva" la reforma laboral propuesta por el Gobierno y cree que "va en la buena dirección"
El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, calificó de "positiva" la reforma laboral propuesta hoy por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a los agentes sociales, ya que cree que "va en la buena dirección" para una reforma que considera "imprescindible".
En rueda de prensa en el Palacio de La Moncloa, Díaz Ferrán explicó que la propuesta planteada por el Gobierno contiene líneas básicas sobre temas concretos que deberán abordar sindicatos y empresarios en la mesa del diálogo social.
El presidente de la CEOE afirmó que el documento trata sobre la reducción de la dualidad, fomentar la contratación indefinida y a tiempo parcial, mejorar la contratatación de los jóvenes y reformar las bonificaciones a la contratación, entre otras cosas. Sin embargo, no ha concretado ninguna de las propuestas.
Díaz Ferrán avanzó que se iniciará de forma inmediata un "diálogo tripartito constructivo y leal para poder llegar a un acuerdo lo antes posible". Por ello, apostó por desarrollar este proceso de diálogo "de manera rápida" y "con profundidad".
Un paso importante
Por su parte, el presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, cree que con estas medidas propuestas por el Gobierno se da "un paso importante hacia adelante".
"Creo que debemos tomar un camino rápido de acuerdos. El Gobierno ha hecho un esfuerzo importante. Este documento es un principio y un esbozo de por dónde debe ir la negociación. Empresarios y sindicatos estamos de acuerdo en empezar a negociar pronto, marcando los tiempos y teniendo en cuenta no repetir la experiencia anterior que nos llevó a una ruptura en la negociación y el actual entorno de crisis", señaló en su comparecencia, en solitario y posterior a la de Díaz Ferrán.
Documento "genérico"
Bárcenas explicó que la propuesta entregada por el Gobierno a los agentes sociales es un documento "genérico donde cuesta trabajo encontrar temas puntuales". La palabra despido como tal no está en el documento, pero hay reformas importantes", dijo Bárcenas en contestación a la prensa, y dejó claro que el diálogo social se va a reanudar "inmediatamente".
Además, Bárcenas pidió que en el marco de la negociación, se den instrumentos al ICO para apoyar a las empresas y que bancos y cajas se impliquen más en la financiación de pymes y autónomos.
Hace años que se oyen las voces de aquellos analistas del capitalismo ultraliberal amenazando con el fin del Estado del Bienestar y de la prestación de los seguros (principalmente salud y pensiones).
Desde hace años, ya en la década de los noventa, se oían las voces de aquellos analistas económicos del capitalismo ultraliberal, que apoyados en las proyecciones de los demógrafos, como si de matemáticas exactas se trataran, amenazaban con el fin del Estado del Bienestar y de la prestación de los seguros (principalmente salud y pensiones). Los Informes apocalípticos señalaban con inquietud la llegada de las generaciones de trabajadores más numerosas, las del baby-boom de EEUU y Europa, a su edad de jubilación.
Incluso tuvo un gran éxito editorial el periodista Frank Schirrmacher con su libro El complot de Matusalén (2004), donde advertía que la generación para la que se acuñó el término teenager no había cambiado el mundo con la guerra, sino con su mera existencia. No sólo habían ingerido alimentos, sino que habían modificado los bares, los restaurantes y los supermercados. No sólo habían llevado ropa, sino que habían cambiado la industria de la moda. No sólo habían comprado coches, sino que habían transformado la industria del automóvil. No sólo habían tenido citas, sino que habían alterado los roles y las prácticas sexuales. No sólo habían ido a trabajar, sino que habían revolucionado el lugar de trabajo. No sólo se habían casado después de miles de años, sino que habían transformado la naturaleza de las relaciones humanas y sus instituciones. No sólo habían pedido préstamos, sino que habían cambiado los mercados financieros. No sólo habían utilizado ordenadores, sino que habían modificado las tecnologías.
Los teenager de ayer eran los babyboomer de hoy, y la sociedad se enfrentaba a una nueva amenaza. Este pánico a la llegada de los viejos, con el poder de su número, y en un periodo de crisis económica como la de los años noventa, puso todos los decibelios existentes de la OCDE en el altavoz de las pensiones y las jubilaciones. Se amenazó con prorrogar el periodo laboral hasta los setenta años, y como en un mercadillo comenzó la negociación para dejar a todos insatisfechos en un término medio de 67 a 68 años. Y también es cierto que, como ahora, se permitió el aumento de las prejubilaciones como medida económica que proporcionaba enormes ingresos a las grandes empresas, pues nunca sustituyó por población joven la población retirada anticipadamente del trabajo. Y es cierto que se aprovechó para despedir trabajadores y deslocalizar empresas con la misma excusa de la crisis internacional, favoreciendo el trabajo sumergido, principalmente de trabajadores inmigrantes sin regularizar.
Sin embargo, las proyecciones catastrofistas se abandonaron tras un nuevo periodo de crecimiento, que para España supuso la llegada y regularización de jóvenes trabajadores inmigrantes, responsables casi absolutos de los últimos cinco millones sumados al censo. Gracias a estos inmigrantes, se han recuperado relativamente los índices de fecundidad (los nacimientos de madre extranjera en 2006 ascendieron al 20% del total de nacimientos habidos en España), uno de los caballos de batalla de los demógrafos con las tasas de dependencia.
Pero claro, si se quiere que las españolas tengan más hijos habrá que poner remedio a las causas por las que han dejado de tenerlos, por ejemplo, la posibilidad de conciliar vidalaboral y familiar; o la posibilidad de adquirir una cierta autonomía económica mediante un trabajo. Por que no olvidemos que la población activa, la población en edad de trabajar sobre la que recae el esfuerzo fiscal para el mantenimiento de la seguridad social, es una población activa devaluada, donde tan sólo participa el 51% de las mujeres. El 49% restante se queda en casa (ni trabaja ni busca trabajo). Posiblemente hace las labores propias de un Estado del Bienestar desarrollado (cuida de las personas dependientes, incluido del marido).
Y los hombres no les van a la zaga, pues aun sin descontar todos aquellos que se encuentran entre los cuatro millones de desempleados, tan sólo cuentan como población activa al 68% de los mismos. Es decir, un 32%, o viven de las rentas o malviven, pero desde luego no trabajan. En suma, tenemos que cinco de cada diez mujeres y tres de cada diez hombres ni trabajan ni están en las cifras de desempleo; y sin embargo, nadie se pregunta por ellos, sino por los que quieren hacer uso de su derecho a descansar del trabajo asalariado a los sesenta y cinco años.
Y ahora mismo, a estos viejos que están transformando el mundo simplemente por ser muchos, porque han accedido a una esperanza de vida como nunca existió en la historia de la humanidad, se les quiere recortar sus pensiones o el cálculo de sus miserables pensiones (muy por debajo del gasto medio por hogar, y de la media de la UE). Y se quiere recortar los derechos a dejar de trabajar a los sesenta y cinco años (ahora mismo la jubilación real de los españoles es a los sesenta y tres años y diez meses, la más alta de la UE).
Qué nos deparará el futuro a los hijos del baby boom? No lo se. No se si triunfarán las tesis del capitalismo liberal, y perderemos derechos, pero desde luego, cuando esta generación muera, habrá dado paso a una nueva cultura que dejará marcada para siempre a la sociedad del futuro. Y esto no es una predicción ni una proyección. Es una certidumbre.
